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,引起了科技界的广泛关注。
我国科研人员绝大部分科技成果为职务性,根据专利法,职务科技成果所有权属于科研人员所在单位。
西南交通大学的改革意在让科研人员和所在单位共享科技成果所有权,破除职务成果产权归属不明晰对科技成果转化,尤其是作价入股转化的制约。
据了解,西南交通大学混合所有制改革出台一年后,已有168项职务发明专利完成了分割确权,成立了9家高科技创业公司。
中国宏观经济研究院经济研究所张铭慎博士长期关注科技成果转化。
他介绍,科技成果转化主要有转让、许可、作价入股等方式。
如果采取一次转让或许可的方式处置科技成果,科研人员和所在单位收益分配明确,但要想作价入股转化,就涉及国有资产管理问题。
因为是国有股,后续难以转让、交易。
成果虽然是科研人员做出来的,但终归不是自己的孩子,这样股权对科研人员的激励作用就没有完全发挥出来。
张铭慎说。
专家认为,职务科技成果混合所有制,把后期股权奖励调整为前期知识产权奖励,能够给予职务发明人明确的知识产权预期,引导他们从立项、科研时就注重技术成果的转化可能性,从而产出更多有转化价值的技术成果。
不过,肖尤丹认为,科技成果所有权概念并不确切,在我国法律体系下,所谓的科技成果所有权实质上就是知识产权。
他认为,科技成果所有权是政策文件中的习惯性称呼。
过于关注所有权权利归属而不谈权利内容,不利于建立市场化的科技成果转移转化机制。
强调所有权,就像无形中给科技成果加上了一道玻璃门,强化了它的资产管理属性,反倒束缚住了科研人员手脚,也不利于保障高校院所成果转化自主权,以及维护职务发明人的合法权益。
肖尤丹说。
原上海市科学技术委员会体制改革与法规处处长吴寿仁认为,科技成果所有权问题比较复杂,直接关系到科研活动的活跃度、科技成果的质量与水平、科技成果转化的效果。
探索赋予科研人员科技成果所有权,应该是为了扫除科技成果转化的障碍,而不能为科技成果转化活动添堵。
高校院所科技成果转化应用不足,应围绕需求、贴近市场 专家分析,技术专利转让和应用不足是我国高校院所科技成果转化的短板,科研产出与市场需求难以对接。
科研人员过于关注专利的数量,而对市场应用重视不够,使得专利很多,但真正有价值的很少。
张铭慎说,统计数据显示,我国有效发明专利维持年限多集中在36年。
通常而言,发明专利要真正发挥作用需要比较长的周期,比如通信领域往往需810年甚至更长。
专利维持时间较短,一定程度上反映了我国专利技术水平总体上经济价值较低,转化可能性较差。
吴寿仁说,科技成果转化通常包括3个环节。
源头上是科技成果的供给,后端是以企业为代表的市场需求,中间要依靠中介,把供求双方联系起来。
他认为,很多时候,高校院所的研究一开始就没有面向市场需求,因此产出的技术成熟度不高,后续试验、开发成本高,转化过程中存在很多不确定。
同时,我国企业接收消化技术成果能力较弱、对技术创新不够重视、中间环节服务能力不足等,都影响技术成果与市场的对接。
市场需求是科技成果转化的主要动力。
要转化为现实生产力,在对接市场的过程中,就要考虑到技术本身的适用性问题,不能片面认为突破性技术必定带来产业化成果。
当前,我国不少科技成果距离产业化还有很长的距离,因此,我国既要针对卡脖子技术加强基础科学研究,也要着眼技术商业化,提高工程工艺水平。
张铭慎说。
为引导高校院所科技成果立足市场做研发,突破产学研脱节的瓶颈,近年来,我国出台了一系列相关政策,鼓励科研人员着眼于经济社会发展需求,同时推行分类评价改革,探索建立以成果原始创新和实际贡献为导向的科研评价体系,从考核机制上给予保障。
专家表示,从源头上打通科技成果转化的渠道,需要继续推进科研院所改革,营造有利于产生高技术水平和高经济价值成果的体制机制。
推动建立企业牵头、高校参与、地方服务的新型合作模式和新型科研机构,使科技成果从一开始就围绕需求、贴近市场、服务产业。
近年来,我国医疗、养老、教育等民生领域改革不断提速,财力保障不断加强,我国已经织就世界上最大的社会保障网。
人社部发布的最新数据显示,社会保险覆盖范围不断扩大。
截至6月底,全国基本养老、失业、工伤参保人数分别为9.25亿人、1.91亿人、2.3亿人。
全国社会保障卡持卡人数达到11.5亿人。
专家指出,我国在养老、医疗等领域的四梁八柱的基础制度框架已经确立。
下一步,民生领域改革还将继续提速深入推进,包括企业职工基本养老保险基金调剂具体实施办法加快出台,尽快启动资金缴拨,继续全面实施全民参保计划等举措都将释放更多民生红利。
改革提速 民生保障持续加强 近年来,我国医疗、养老、教育等民生领域改革不断提速,财力保障不断加码。
以医疗制度改革为例,针对进口救命药买不起、拖不起、买不到等痛点,明确提出,相关诉求突出反映了推进解决药品降价保供问题的紧迫性,并要求有关部门加快落实抗癌药降价保供等相关措施。
今年4月和6月召开的两次常务会议都进行了讨论,决定对进口抗癌药实施零关税并鼓励创新药进口,加快已在境外上市新药审批、落实抗癌药降价措施、强化短缺药供应保障。
事实上,近年来,我国医疗制度改革取得较大进展,包括实施了医疗、医保、医药联动改革,全面推开公立医院综合改革,取消长期实行的药品加成政策等。
除了医疗外,养老和教育等领域的改革也在逐渐加速,改革措施陆续落地。
此外,基本养老保险基金投资运营稳步推进。
社会保障制度不断完善,建立企业职工基本养老保险基金调剂制度,合理均衡地区间基金负担。
建立城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制。
工伤保险省级统筹稳步推进。
待遇水平稳步提高,调整退休人员基本养老金标准,多数地区已经发放到位。
提高全国城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准,部分省份在此基础上进一步提高了基础养老金。
教育方面,我国近年来坚持教育优先发展,财政性教育经费占国内生产总值比例持续超过4%。
为发展公平而有质量的教育,政府加大力度推动城乡义务教育一体化发展,教育投入继续向困难地区和薄弱环节倾斜。
财政部数据显示,今年1至6月,我国财政支出中的教育支出16400亿元,增长6.9%。
教育部《2017年全国教育事业发展统计公报》显示,全国共有各级各类学校51.38万所,比上年增加2105所,增长0.41%。
社保四梁八柱制度框架已确立 中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文表示,十八大以来,我国建立起世界上覆盖人数最多的社会保障制度,覆盖面的扩大和投入的增加使社会保障收入、支出与累计基金的规模几乎都增加了1倍多。
从覆盖面角度看,在历史变迁中,社会保障起到了补短板的托底作用。
近年来,我国在养老、医疗等领域的四梁八柱的基础制度框架已经确立。
国家发改委社会发展研究所副研究员关博对《经济参考报》记者表示,基本医疗保险报销比例,养老保险目标替代率位居中高收入国家前列。
有力保障了城乡居民老有所养、病有所医、弱有所扶方面的保障要求。
中国社科院世界社保研究中心执行研究员张盈华也对《经济参考报》记者表示,近年来,通过建立现代养老和医疗保障体系,将对抗职工年老和疾病风险由单位责任转为社会责任,对推动国企改革和建立现代企业制度、建立社会主义市场经济体制,功不可没。
此外,从职工靠劳保、农民靠土地的传统保障形式,转向社会成员平等参与、权利与责任对应、政府兜住底线的现代社会保障形式,建立了包括城镇企业职工、机关事业单位工作人员、城乡居民的全覆盖的社会养老和医疗制度。
张盈华表示,随着多层次养老和医疗保险体系的形成和不断完善,个人自我保障的意识增强,与养老和医疗相关的金融市场也得以培育,延税型商业养老保险、延税型商业健康保险、养老目标基金等得以发展,注重长期、放眼长远的资产型社会正在形成。
将有更多政策释放民生红利 关博指出,目前主要民生制度都进入了爬坡过坎的关键攻坚期,更好满足人民群众对美好生活向往的要求。
一方面是根据经济发展水平,有序提高基本待遇。
同时,加强不同领域不同方面改革联动统筹,发挥民生组合拳效应,更好保障改善民生。
在制度框架已经基本定型背景下,改革和创新运行机制,推进落实居民基本养老保险待遇确定和调整机制改革,发挥调剂金制度效力,深化医保支付方式、医保药品招标采购等方面改革,突破阻碍制度运行的梗阻点,实现保障效率的倍增。
进入新世纪后,养老和医疗保障改革进入深水区,制度设计要求更加精准、制度实施要求更加有效。
张盈华建议,下一步,基本养老保险方面,加快推进基金省级统筹,切实推行调剂制度;完善经办信息系统,对接参保人员信息,重点做好灵活就业人员、自雇就业者等无雇主代扣代缴群体的连续参保和足额缴费工作,确保2019年1月1日起顺利实现社会保险费由税务部门统一征缴。
基本医疗保险方面,总结医疗保险和生育保险合并的试点经验,在有条件地区扩大试点;总结长期护理保险制度试点经验,尽快推出统一的失能鉴定和等级评定标准体系,着手研究长期护理保险的制度统一和全国推行问题;在国家医保局统领下加快推进三医联动改革。
日前,人社部新闻发言人卢爱红在介绍人社部下一步工作安排时指出,下一步将健全社会保障制度。
会同有关部门制定企业职工基本养老保险基金调剂具体实施办法,尽快启动资金缴拨工作。
强化基金投资和监督管理。
提升社会保险管理服务水平。
本报讯 日前,人社部会同财政部联合印发了《关于使用失业保险基金支持脱贫攻坚的通知》。
通知明确,从2019年1月1日起,将深度贫困地区失业保险金标准上调至最低工资标准的90%;将深度贫困地区企业稳岗补贴标准由50%提高到60%;将深度贫困地区参保职工技能提升补贴申领条件由累计参保缴费满3年放宽到满1年。
《通知》中明确,深度贫困地区包括三区三州,即西藏、四省藏区、南疆四地州和四川凉山州、云南怒江州、甘肃临夏州等地区,以及省定深度贫困地区。
人社部失业保险司有关负责人表示,去年9月,人社部会同财政部要求各地逐步将失业保险金提高到最低工资标准的90%,本次《通知》将深度贫困地区失业保险金标准直接提高到政策上限,是提升失业人员生活保障水平最直接的方式,能够有效降低因失业致贫、返贫的风险。
同时,《通知》规定,在深度贫困地区将企业稳岗补贴标准由50%提高到60%。
据了解,稳岗补贴政策是指对依法参保企业,采取措施不裁员或裁员率低于统筹地区城镇登记失业率的,由失业保险基金给予不超过该企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额50%的稳岗补贴,主要用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等相关支出。
政策实施3年多来,有约116万户次企业领到补贴614亿元,惠及职工1.3亿人次。
此次将标准提高10个百分点,有利于进一步优化营商环境,吸引更多企业到深度贫困地区投资,从根本上增加就业机会,吸纳和保障更多贫困人员就近择业、就地就业。
此外,将深度贫困地区参保职工技能提升补贴申领条件由累计参保缴费满3年放宽到满1年。
人社部有关负责人表示,对缴费年限的放宽,三区三州符合技能提升补贴申领条件的人数将增加70%。
该负责人还指出,目前来看,失业保险基金支付风险总体安全可控。
自2015年起,为减轻企业负担,失业保险总费率连续四次降低,由3%普降至1%,虽然征缴收入大幅下降,但累计结余仍然充足。
久旱逢甘霖,他乡遇故知,洞房花烛夜,金榜题名时,并称人生四大喜事。
对不少中国家庭来说,眼下正有一喜临门随着大学、中学纷纷放榜,孩子考上了不错的学校,家长的欣慰、兴奋、得意之情真是难以言表。
本店的升学宴现推出优惠活动,分学有所成前程似锦鹏程万里状元及第等菜宴系列,每桌价格在580元至1080元之间制作专门谢师宴套餐,可以根据实际的情况分十年寒窗宴468元/桌、金榜题名宴568元/桌、状元及第宴668元/桌三个档次,菜名要经过合理包装,体现出浓浓的文化氛围这些精到家了的营销套路,是让你感觉正中下怀,还是五味杂陈? 不是惯例的惯例,不是传统的传统,热潮难退的升学宴谢师宴为何在大众眼里渐渐变了味?个别党员干部和公职人员大宴宾客,醉翁之意又在哪里?是发自肺腑地表达感谢感激,还是发邀请函时就盘算着办这顿酒能收多少红包? 奉上大红包的,主人眉开眼笑;回礼比预期少的,肯定被嫌弃;礼到人不到的,广受欢迎有的设宴者,小算盘打得啪啪响,由传统的婚丧嫁娶、老人做寿、孩子满月,逐渐扩展为生日宴、升学宴、就业宴、乔迁宴、杀猪宴、买车宴等,有的农村地区甚至家里的牲畜下个小崽也要办酒席。
这不是推演,而是现实中反复发生的事。
就在一周前,黑龙江省纪委监委网站曝光了宁安市镜泊镇金家村党支部书记蔡永彬违规操办升学宴问题。
据通报,2017年7月,蔡永彬在宁安市镜泊镇镜泊村张燕饭店为其儿子操办升学宴40余桌,共计收受礼金6万余元。
2017年11月,蔡永彬受到党内严重警告处分。
类似的案例,在近年来各地纪检监察机关查处的违反八项规定精神问题中并不鲜见。
这是全面从严治党、正风肃纪反腐为什么要在设宴问题上架起高压线的一个原因。
并且,禁止党员干部和公职人员,利用职权或者职务上的影响操办婚丧喜庆事宜,或借机敛财,或有其他侵犯国家、集体和人民利益的行为,并不是禁止传统民俗。
就拿谢师宴来说,不是完全不让摆,而是不让党员干部、公职人员大操大办。
你在家里摆几桌,把孩子的老师全部请过来,谁会拦着?防的就是有人打着谢师宴的幌子,其实是利用职权或职务影响借机敛财,比如使用管理服务对象的大宴会厅、大厨、大奔,比如宾客中一堆人是平日里得捧着我的张董事长、王总经理、李老板们。
事实上,老师看重的并非价格不菲的谢师宴,老师的辛劳更不是一顿奢华的谢师宴所能报答的。
不忘师恩,最好的方式莫过于让子女们谨遵教诲,树立正确的世界观、人生观、价值观,走好人生每一步,成为国家的栋梁之材,被老师引为一辈子的骄傲。
山西一煤企高管被控受贿1900余万元,曾多次向白培中行贿 山西焦煤集团前高管刘生瑞落马细节获官方披露。
澎湃新闻近日注意到,人民检察院案件信息公开网已发布刘生瑞涉嫌受贿罪、行贿罪起诉书。
起诉书显示,刘生瑞在担任霍州煤电集团吕梁山煤电有限公司、山西焦煤集团煤炭销售总公司总经理、山西焦煤集团副总经理等职务期间,接受他人请托,为他人谋取利益,非法收受49人给予的财物共计人民币约1953.88万元。
检察机关指控,为谋取个人职务升迁,刘生瑞曾向山西焦煤集团有限责任公司原董事长、党委书记白培中多次行贿,涉及财物折合人民币共计120余万元。
检察机关认为,刘生瑞身为国家工作人员,利用职务便利,单独或伙同他人非法收受、索取他人给予的财物,数额特别巨大,应当以受贿罪追究刑事责任。
同时,刘生瑞为谋取不正当利益,给予国家工作人员财物,应当以行贿罪追究刑事责任。
目前,有关刘生瑞的具体获刑情况尚未公开披露。
一份来自中国裁判文书网执行裁定书显示,2017年12月,临汾市中级人民法院在执行刘生瑞犯受贿罪、行贿罪、巨额财产来源不明罪刑事罚金一案中查明,被执行人暂无财产可供执行。
法院裁定终结此次执行程序,待发现被执行人有可供执行财产的,可再次执行。
被控受贿1900余万元 公开资料显示,刘生瑞,男,1964年出生,山西阳泉盂县人,曾任霍州煤电集团副总经理、山西焦煤集团投资有限公司董事长、山西焦煤集团煤炭销售总公司总经理、山西焦煤集团副总经理等职。
2015年3月24日,刘生瑞因涉嫌严重违纪违法接受组织调查。
同年5月,时任山西省委书记王儒林在一次三严三实专题党课上列举了两个落马官员的反面案例。
谈到其中一位,王儒林曾这样说,一个是我们省属国有企业集团的一位领导,今年3月下旬被两规,他在十八大特别是去年9月以后,仍然去私人会所吃喝享受。
从2012年借下属单位的越野车自己使用,一直到两规的当天,这个车也没交还。
他权色交易,有多名情妇。
就在被两规的前一夜,还约其中的一个情妇到宾馆寻欢作乐。
王儒林当时还披露:据这一段时间的调查,他收受索要他人的贿赂现在已经是1500多万,还有美元、欧元、黄金和汽车等等。
他在向组织申报房产的时候报了两套。
但据现在初步掌握,他在太原和三亚还有7套房产、4个车位、1套商铺。
2015年春节他还收受礼金。
尽管王儒林未在讲话中直接点出上述官员姓名,但澎湃新闻从多位知情人士处获悉,这段讲话所指对象就是刘生瑞。
2016年8月,临汾市人民检察院就刘生瑞涉嫌受贿罪、行贿罪一案提起公诉。
起诉书显示,刘生瑞利用职务便利,接受他人请托,为17人在煤炭生意方面谋取利益,收受人民币1527.3万元、3万美元、黄金、佛像一尊、象牙四根,折合人民币共计1625余万元。
检察机关还指控,刘生瑞明知他人在工程项目上有请托事项,为5名请托人谋取利益,收受人民币共计63万元;为6名请托人在设备采购上谋取利益,共计收受人民币109万元;为21名请托人在提拔任用、复转安置、安排就业等事项上提供帮助,收受人民币111.2万元、5.3万美元、1万欧元、三件套家具、玉石手把件一个,折合人民币156余万元。
上述受贿事项,涉及财物共计人民币约1953.88万元。
澎湃新闻梳理起诉书发现,刘生瑞的受贿对象,有商人、也有政府官员;有直接收受、也有主动索贿;受贿金额少则两、三万元,多则数百万元。
比如检察机关指控:2006年至2013年,刘生瑞多次收受山西禹王煤炭气化有限公司董事长杨文朝人民币242万元、3万美元; 2008年上半年,刘生瑞曾收受时任吕梁方山县国土资源局副局长梁永明人民币30万元; 2011年,刘生瑞与情妇赵亚茹共同收受太原公交集团杨肖红人民币99.3万元; 2013年6、7月至12月底,刘生瑞向北京卓方远见科技有限公司总经理胡重发索要人民币50万元。
被控多次向白培中行贿 长期受贿的刘生瑞也通过向上级行贿的方式为自己谋取升迁。
检察机关依法审查查明,2006年4月至2009年春节,刘生瑞为感谢时任山西焦煤集团有限责任公司董事长、党委书记白培中对自己职务提拔给予的帮助,分6次在白培中家中、办公室、太原金洋会馆等地,送给白培中人民币52万元和价值7.606万元的金条1根。
起诉书还显示,2010年春节期间,刘生瑞为感谢白培中对自己提拔担任山西焦煤集团投资公司董事长给予的帮助,送给白培中人民币10万元。
2011年3月至2014年春节期间,为感谢白培中对自己提拔担任山西焦煤集团副总经理给予的帮助,他又借白培中儿子结婚,妻子住院等时机,先后送给对方人民币5万元、7万美元和5万元购物卡。
值得一提的是,这位刘生瑞不断讨好的顶头上司,曾是当年小偷反腐案的主角。
据多家媒体公开报道,2011年11月,时任山西焦煤集团有限责任公司董事长、党委书记白培中家中遭遇抢劫。
案发后,其妻谎称被抢财物价值300万元,但有消息传出被劫财物价值近5000万元。
外界聚焦下,白培中于2011年12月22日被免去相关职务。
一年后,山西省晋中市中级人民法院对白培中家中被抢劫一案作出一审判决。
法院认定的抢劫财物金额为1078万元人民币,两名被告人罗某、李某分别被判处死刑、缓期两年执行和无期徒刑。
随着真相逐渐浮出水面,白培中也因贪腐面临法律惩处。
2016年12月21日,苏州市中级人民法院公开宣判山西焦煤集团原董事长白培中受贿、行贿案,白培中被判处有期徒刑十三年六个月,并处罚金人民币300万元。
法院审理查明,2001年至2011年,白培中利用担任霍州煤电集团总经理、董事长、山西焦煤集团董事长、党委书记等的职务便利,为他人在煤炭供应、职务晋升、工作岗位调整等事项上谋取利益,收受杨振兴、胡建伟等人给予的财物,共计折合人民3513余万元。
法院同时披露,2011年11月13日,白培中家被抢劫,为避免因家庭财产与收入不符而暴露经济问题,白培中请托时任太原市公安局副局长的戴来伟提供帮助,谋求降低被劫财物数额,通过胡建伟等人给予戴来伟人民币20万元。
就在白培中被宣判同一天,包括戴来伟在内的太原市公安局多名人员被判刑,原因是在白培中家被抢劫一案中存在滥用职权、贪污、受贿等行为。
其中,太原市公安局原副局长戴来伟被判处有期徒刑十年,太原市公安局刑侦支队原副支队长张维屹被判处有期徒刑十二年,太原市公安局刑侦支队二大队原副大队长李永平被判处有期徒刑十二年六个月,太原市公安局刑侦支队二大队命案中队原副中队长续文靖被判处有期徒刑六个月、缓刑一年。
另据江苏省高级人民法院发布的消息,2018年1月8日,山西省司法厅原副厅长苏浩因受贿、滥用职权、行贿,被判处有期徒刑十三年,并处罚金人民币400万元。
在法院查明的相关问题中,就包括白培中家中被抢劫后,时任太原市公安局局长苏浩曾违规指使下属戴来伟在抓捕现场对赃物不清点,减少被抢财物数额,严重影响抢劫犯罪案件的查处,造成恶劣社会影响。
行贿人和情妇已分别获刑 有关刘生瑞的获刑情况,截至澎湃新闻发稿前尚未公开披露。
一份来自中国裁判文书网的执行裁定书显示,2017年12月,临汾市中级人民法院在执行刘生瑞犯受贿罪、行贿罪、巨额财产来源不明罪刑事罚金一案中 陇南师范高等专科学校毕业证样本
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身份户口类:各种防伪身份证、香港身份证、户口本、户口迁移证、未婚证、结婚证、离婚证、婴儿出生证、军官证、军人残疾证等;
房产产权类:房屋所有权证、房屋他项权证、房屋共有权证、国有(集体)土地使用证、土地权利证明书等;
企业印章类: 企业(个体)营业执照正副本、组织机构代码证、税务登记证、安全生产许可证、公司(企业)公章、财务公章、个人私章,烫金刻制公章钢印、原子章、光敏章等。
防伪技术:
毕业证防伪技术,严格的防伪标准,制作技术,给广大客户提供可靠、专业的毕业证定制服务。
一、纸张水印防伪技术 纸张是印刷各种毕业证的物质基础,一些采用特殊工艺制造的专用纸基本上就具有防伪特点。我们采用特种防伪纸张,水印纸;水印纤维纸;开窗式安全线纸;水印+安全线+微胶囊纸等等。人形水印效果,呈现米白色、水印图案完整清晰。
二、GDJY版纹防伪技术 GDJY版纹防伪技术,有效的印刷防伪手段,本公司采用了现代先进的蒙泰版纹防伪设计软件,图案立体感很强,有美观而且仿造难度大的特点,由不规则线条组成,是一种必要的防伪手段。
三、油墨防伪技术 本公司的证书运用特种防伪油墨,OVI油墨、红外激发油墨、无色荧光油墨、水印油墨、炫光油墨、感光油墨等等,不同证书采用不同油墨。印刷后具有和水印纸一样效果的油墨。可看到清晰的水印图案,现在已经广泛用在各类证件的印刷中。
四、矢量线条防伪技术 毕业证书呈现的安全底纹是由矢量线条不规则变形以及特别处理而制成的,是在制版中完成印刷中实现,所在在毕业证书会看到的是不规则排列、粗细不同、颜色不同的线条。
四、钢印压制防伪技术 本公司使用的JZ-GYJ-A型电子自动钢印机,电子自动钢印机调节好压力后,所有钢印均保持一致清晰美观,下图以福建医科大学为例展示,手工压印存在的问题是深浅不统一的。
五、公章防伪技术 1.学校公章 本公司的学校公章采用电脑激光雕刻而成,使用原子印油加盖在证书上,盖出来效果逼真,颜色鲜亮,下图以河北广播电视大学为例。盖章力度和受力问题,盖出来的公章会有些地方深,有些地方浅。
2.校长签章 校长签章方面,本公司以淮南师范学院校长签章为例展示,目前很多办下公司为了节省制作时间与控制成本,直接用喷墨打印机输出,整体看这章是同一个颜色,无层次感。
公司办理业务推荐走支付宝流程付款,安全可靠,具体办理流程如下:
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4.款到后我们会删除客户资料,本次交易结束。
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,引起了科技界的广泛关注。
我国科研人员绝大部分科技成果为职务性,根据专利法,职务科技成果所有权属于科研人员所在单位。
西南交通大学的改革意在让科研人员和所在单位共享科技成果所有权,破除职务成果产权归属不明晰对科技成果转化,尤其是作价入股转化的制约。
据了解,西南交通大学混合所有制改革出台一年后,已有168项职务发明专利完成了分割确权,成立了9家高科技创业公司。
中国宏观经济研究院经济研究所张铭慎博士长期关注科技成果转化。
他介绍,科技成果转化主要有转让、许可、作价入股等方式。
如果采取一次转让或许可的方式处置科技成果,科研人员和所在单位收益分配明确,但要想作价入股转化,就涉及国有资产管理问题。
因为是国有股,后续难以转让、交易。
成果虽然是科研人员做出来的,但终归不是自己的孩子,这样股权对科研人员的激励作用就没有完全发挥出来。
张铭慎说。
专家认为,职务科技成果混合所有制,把后期股权奖励调整为前期知识产权奖励,能够给予职务发明人明确的知识产权预期,引导他们从立项、科研时就注重技术成果的转化可能性,从而产出更多有转化价值的技术成果。
不过,肖尤丹认为,科技成果所有权概念并不确切,在我国法律体系下,所谓的科技成果所有权实质上就是知识产权。
他认为,科技成果所有权是政策文件中的习惯性称呼。
过于关注所有权权利归属而不谈权利内容,不利于建立市场化的科技成果转移转化机制。
强调所有权,就像无形中给科技成果加上了一道玻璃门,强化了它的资产管理属性,反倒束缚住了科研人员手脚,也不利于保障高校院所成果转化自主权,以及维护职务发明人的合法权益。
肖尤丹说。
原上海市科学技术委员会体制改革与法规处处长吴寿仁认为,科技成果所有权问题比较复杂,直接关系到科研活动的活跃度、科技成果的质量与水平、科技成果转化的效果。
探索赋予科研人员科技成果所有权,应该是为了扫除科技成果转化的障碍,而不能为科技成果转化活动添堵。
高校院所科技成果转化应用不足,应围绕需求、贴近市场 专家分析,技术专利转让和应用不足是我国高校院所科技成果转化的短板,科研产出与市场需求难以对接。
科研人员过于关注专利的数量,而对市场应用重视不够,使得专利很多,但真正有价值的很少。
张铭慎说,统计数据显示,我国有效发明专利维持年限多集中在36年。
通常而言,发明专利要真正发挥作用需要比较长的周期,比如通信领域往往需810年甚至更长。
专利维持时间较短,一定程度上反映了我国专利技术水平总体上经济价值较低,转化可能性较差。
吴寿仁说,科技成果转化通常包括3个环节。
源头上是科技成果的供给,后端是以企业为代表的市场需求,中间要依靠中介,把供求双方联系起来。
他认为,很多时候,高校院所的研究一开始就没有面向市场需求,因此产出的技术成熟度不高,后续试验、开发成本高,转化过程中存在很多不确定。
同时,我国企业接收消化技术成果能力较弱、对技术创新不够重视、中间环节服务能力不足等,都影响技术成果与市场的对接。
市场需求是科技成果转化的主要动力。
要转化为现实生产力,在对接市场的过程中,就要考虑到技术本身的适用性问题,不能片面认为突破性技术必定带来产业化成果。
当前,我国不少科技成果距离产业化还有很长的距离,因此,我国既要针对卡脖子技术加强基础科学研究,也要着眼技术商业化,提高工程工艺水平。
张铭慎说。
为引导高校院所科技成果立足市场做研发,突破产学研脱节的瓶颈,近年来,我国出台了一系列相关政策,鼓励科研人员着眼于经济社会发展需求,同时推行分类评价改革,探索建立以成果原始创新和实际贡献为导向的科研评价体系,从考核机制上给予保障。
专家表示,从源头上打通科技成果转化的渠道,需要继续推进科研院所改革,营造有利于产生高技术水平和高经济价值成果的体制机制。
推动建立企业牵头、高校参与、地方服务的新型合作模式和新型科研机构,使科技成果从一开始就围绕需求、贴近市场、服务产业。
近年来,我国医疗、养老、教育等民生领域改革不断提速,财力保障不断加强,我国已经织就世界上最大的社会保障网。
人社部发布的最新数据显示,社会保险覆盖范围不断扩大。
截至6月底,全国基本养老、失业、工伤参保人数分别为9.25亿人、1.91亿人、2.3亿人。
全国社会保障卡持卡人数达到11.5亿人。
专家指出,我国在养老、医疗等领域的四梁八柱的基础制度框架已经确立。
下一步,民生领域改革还将继续提速深入推进,包括企业职工基本养老保险基金调剂具体实施办法加快出台,尽快启动资金缴拨,继续全面实施全民参保计划等举措都将释放更多民生红利。
改革提速 民生保障持续加强 近年来,我国医疗、养老、教育等民生领域改革不断提速,财力保障不断加码。
以医疗制度改革为例,针对进口救命药买不起、拖不起、买不到等痛点,明确提出,相关诉求突出反映了推进解决药品降价保供问题的紧迫性,并要求有关部门加快落实抗癌药降价保供等相关措施。
今年4月和6月召开的两次常务会议都进行了讨论,决定对进口抗癌药实施零关税并鼓励创新药进口,加快已在境外上市新药审批、落实抗癌药降价措施、强化短缺药供应保障。
事实上,近年来,我国医疗制度改革取得较大进展,包括实施了医疗、医保、医药联动改革,全面推开公立医院综合改革,取消长期实行的药品加成政策等。
除了医疗外,养老和教育等领域的改革也在逐渐加速,改革措施陆续落地。
此外,基本养老保险基金投资运营稳步推进。
社会保障制度不断完善,建立企业职工基本养老保险基金调剂制度,合理均衡地区间基金负担。
建立城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制。
工伤保险省级统筹稳步推进。
待遇水平稳步提高,调整退休人员基本养老金标准,多数地区已经发放到位。
提高全国城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准,部分省份在此基础上进一步提高了基础养老金。
教育方面,我国近年来坚持教育优先发展,财政性教育经费占国内生产总值比例持续超过4%。
为发展公平而有质量的教育,政府加大力度推动城乡义务教育一体化发展,教育投入继续向困难地区和薄弱环节倾斜。
财政部数据显示,今年1至6月,我国财政支出中的教育支出16400亿元,增长6.9%。
教育部《2017年全国教育事业发展统计公报》显示,全国共有各级各类学校51.38万所,比上年增加2105所,增长0.41%。
社保四梁八柱制度框架已确立 中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文表示,十八大以来,我国建立起世界上覆盖人数最多的社会保障制度,覆盖面的扩大和投入的增加使社会保障收入、支出与累计基金的规模几乎都增加了1倍多。
从覆盖面角度看,在历史变迁中,社会保障起到了补短板的托底作用。
近年来,我国在养老、医疗等领域的四梁八柱的基础制度框架已经确立。
国家发改委社会发展研究所副研究员关博对《经济参考报》记者表示,基本医疗保险报销比例,养老保险目标替代率位居中高收入国家前列。
有力保障了城乡居民老有所养、病有所医、弱有所扶方面的保障要求。
中国社科院世界社保研究中心执行研究员张盈华也对《经济参考报》记者表示,近年来,通过建立现代养老和医疗保障体系,将对抗职工年老和疾病风险由单位责任转为社会责任,对推动国企改革和建立现代企业制度、建立社会主义市场经济体制,功不可没。
此外,从职工靠劳保、农民靠土地的传统保障形式,转向社会成员平等参与、权利与责任对应、政府兜住底线的现代社会保障形式,建立了包括城镇企业职工、机关事业单位工作人员、城乡居民的全覆盖的社会养老和医疗制度。
张盈华表示,随着多层次养老和医疗保险体系的形成和不断完善,个人自我保障的意识增强,与养老和医疗相关的金融市场也得以培育,延税型商业养老保险、延税型商业健康保险、养老目标基金等得以发展,注重长期、放眼长远的资产型社会正在形成。
将有更多政策释放民生红利 关博指出,目前主要民生制度都进入了爬坡过坎的关键攻坚期,更好满足人民群众对美好生活向往的要求。
一方面是根据经济发展水平,有序提高基本待遇。
同时,加强不同领域不同方面改革联动统筹,发挥民生组合拳效应,更好保障改善民生。
在制度框架已经基本定型背景下,改革和创新运行机制,推进落实居民基本养老保险待遇确定和调整机制改革,发挥调剂金制度效力,深化医保支付方式、医保药品招标采购等方面改革,突破阻碍制度运行的梗阻点,实现保障效率的倍增。
进入新世纪后,养老和医疗保障改革进入深水区,制度设计要求更加精准、制度实施要求更加有效。
张盈华建议,下一步,基本养老保险方面,加快推进基金省级统筹,切实推行调剂制度;完善经办信息系统,对接参保人员信息,重点做好灵活就业人员、自雇就业者等无雇主代扣代缴群体的连续参保和足额缴费工作,确保2019年1月1日起顺利实现社会保险费由税务部门统一征缴。
基本医疗保险方面,总结医疗保险和生育保险合并的试点经验,在有条件地区扩大试点;总结长期护理保险制度试点经验,尽快推出统一的失能鉴定和等级评定标准体系,着手研究长期护理保险的制度统一和全国推行问题;在国家医保局统领下加快推进三医联动改革。
日前,人社部新闻发言人卢爱红在介绍人社部下一步工作安排时指出,下一步将健全社会保障制度。
会同有关部门制定企业职工基本养老保险基金调剂具体实施办法,尽快启动资金缴拨工作。
强化基金投资和监督管理。
提升社会保险管理服务水平。
本报讯 日前,人社部会同财政部联合印发了《关于使用失业保险基金支持脱贫攻坚的通知》。
通知明确,从2019年1月1日起,将深度贫困地区失业保险金标准上调至最低工资标准的90%;将深度贫困地区企业稳岗补贴标准由50%提高到60%;将深度贫困地区参保职工技能提升补贴申领条件由累计参保缴费满3年放宽到满1年。
《通知》中明确,深度贫困地区包括三区三州,即西藏、四省藏区、南疆四地州和四川凉山州、云南怒江州、甘肃临夏州等地区,以及省定深度贫困地区。
人社部失业保险司有关负责人表示,去年9月,人社部会同财政部要求各地逐步将失业保险金提高到最低工资标准的90%,本次《通知》将深度贫困地区失业保险金标准直接提高到政策上限,是提升失业人员生活保障水平最直接的方式,能够有效降低因失业致贫、返贫的风险。
同时,《通知》规定,在深度贫困地区将企业稳岗补贴标准由50%提高到60%。
据了解,稳岗补贴政策是指对依法参保企业,采取措施不裁员或裁员率低于统筹地区城镇登记失业率的,由失业保险基金给予不超过该企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额50%的稳岗补贴,主要用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等相关支出。
政策实施3年多来,有约116万户次企业领到补贴614亿元,惠及职工1.3亿人次。
此次将标准提高10个百分点,有利于进一步优化营商环境,吸引更多企业到深度贫困地区投资,从根本上增加就业机会,吸纳和保障更多贫困人员就近择业、就地就业。
此外,将深度贫困地区参保职工技能提升补贴申领条件由累计参保缴费满3年放宽到满1年。
人社部有关负责人表示,对缴费年限的放宽,三区三州符合技能提升补贴申领条件的人数将增加70%。
该负责人还指出,目前来看,失业保险基金支付风险总体安全可控。
自2015年起,为减轻企业负担,失业保险总费率连续四次降低,由3%普降至1%,虽然征缴收入大幅下降,但累计结余仍然充足。
久旱逢甘霖,他乡遇故知,洞房花烛夜,金榜题名时,并称人生四大喜事。
对不少中国家庭来说,眼下正有一喜临门随着大学、中学纷纷放榜,孩子考上了不错的学校,家长的欣慰、兴奋、得意之情真是难以言表。
本店的升学宴现推出优惠活动,分学有所成前程似锦鹏程万里状元及第等菜宴系列,每桌价格在580元至1080元之间制作专门谢师宴套餐,可以根据实际的情况分十年寒窗宴468元/桌、金榜题名宴568元/桌、状元及第宴668元/桌三个档次,菜名要经过合理包装,体现出浓浓的文化氛围这些精到家了的营销套路,是让你感觉正中下怀,还是五味杂陈? 不是惯例的惯例,不是传统的传统,热潮难退的升学宴谢师宴为何在大众眼里渐渐变了味?个别党员干部和公职人员大宴宾客,醉翁之意又在哪里?是发自肺腑地表达感谢感激,还是发邀请函时就盘算着办这顿酒能收多少红包? 奉上大红包的,主人眉开眼笑;回礼比预期少的,肯定被嫌弃;礼到人不到的,广受欢迎有的设宴者,小算盘打得啪啪响,由传统的婚丧嫁娶、老人做寿、孩子满月,逐渐扩展为生日宴、升学宴、就业宴、乔迁宴、杀猪宴、买车宴等,有的农村地区甚至家里的牲畜下个小崽也要办酒席。
这不是推演,而是现实中反复发生的事。
就在一周前,黑龙江省纪委监委网站曝光了宁安市镜泊镇金家村党支部书记蔡永彬违规操办升学宴问题。
据通报,2017年7月,蔡永彬在宁安市镜泊镇镜泊村张燕饭店为其儿子操办升学宴40余桌,共计收受礼金6万余元。
2017年11月,蔡永彬受到党内严重警告处分。
类似的案例,在近年来各地纪检监察机关查处的违反八项规定精神问题中并不鲜见。
这是全面从严治党、正风肃纪反腐为什么要在设宴问题上架起高压线的一个原因。
并且,禁止党员干部和公职人员,利用职权或者职务上的影响操办婚丧喜庆事宜,或借机敛财,或有其他侵犯国家、集体和人民利益的行为,并不是禁止传统民俗。
就拿谢师宴来说,不是完全不让摆,而是不让党员干部、公职人员大操大办。
你在家里摆几桌,把孩子的老师全部请过来,谁会拦着?防的就是有人打着谢师宴的幌子,其实是利用职权或职务影响借机敛财,比如使用管理服务对象的大宴会厅、大厨、大奔,比如宾客中一堆人是平日里得捧着我的张董事长、王总经理、李老板们。
事实上,老师看重的并非价格不菲的谢师宴,老师的辛劳更不是一顿奢华的谢师宴所能报答的。
不忘师恩,最好的方式莫过于让子女们谨遵教诲,树立正确的世界观、人生观、价值观,走好人生每一步,成为国家的栋梁之材,被老师引为一辈子的骄傲。
山西一煤企高管被控受贿1900余万元,曾多次向白培中行贿 山西焦煤集团前高管刘生瑞落马细节获官方披露。
澎湃新闻近日注意到,人民检察院案件信息公开网已发布刘生瑞涉嫌受贿罪、行贿罪起诉书。
起诉书显示,刘生瑞在担任霍州煤电集团吕梁山煤电有限公司、山西焦煤集团煤炭销售总公司总经理、山西焦煤集团副总经理等职务期间,接受他人请托,为他人谋取利益,非法收受49人给予的财物共计人民币约1953.88万元。
检察机关指控,为谋取个人职务升迁,刘生瑞曾向山西焦煤集团有限责任公司原董事长、党委书记白培中多次行贿,涉及财物折合人民币共计120余万元。
检察机关认为,刘生瑞身为国家工作人员,利用职务便利,单独或伙同他人非法收受、索取他人给予的财物,数额特别巨大,应当以受贿罪追究刑事责任。
同时,刘生瑞为谋取不正当利益,给予国家工作人员财物,应当以行贿罪追究刑事责任。
目前,有关刘生瑞的具体获刑情况尚未公开披露。
一份来自中国裁判文书网执行裁定书显示,2017年12月,临汾市中级人民法院在执行刘生瑞犯受贿罪、行贿罪、巨额财产来源不明罪刑事罚金一案中查明,被执行人暂无财产可供执行。
法院裁定终结此次执行程序,待发现被执行人有可供执行财产的,可再次执行。
被控受贿1900余万元 公开资料显示,刘生瑞,男,1964年出生,山西阳泉盂县人,曾任霍州煤电集团副总经理、山西焦煤集团投资有限公司董事长、山西焦煤集团煤炭销售总公司总经理、山西焦煤集团副总经理等职。
2015年3月24日,刘生瑞因涉嫌严重违纪违法接受组织调查。
同年5月,时任山西省委书记王儒林在一次三严三实专题党课上列举了两个落马官员的反面案例。
谈到其中一位,王儒林曾这样说,一个是我们省属国有企业集团的一位领导,今年3月下旬被两规,他在十八大特别是去年9月以后,仍然去私人会所吃喝享受。
从2012年借下属单位的越野车自己使用,一直到两规的当天,这个车也没交还。
他权色交易,有多名情妇。
就在被两规的前一夜,还约其中的一个情妇到宾馆寻欢作乐。
王儒林当时还披露:据这一段时间的调查,他收受索要他人的贿赂现在已经是1500多万,还有美元、欧元、黄金和汽车等等。
他在向组织申报房产的时候报了两套。
但据现在初步掌握,他在太原和三亚还有7套房产、4个车位、1套商铺。
2015年春节他还收受礼金。
尽管王儒林未在讲话中直接点出上述官员姓名,但澎湃新闻从多位知情人士处获悉,这段讲话所指对象就是刘生瑞。
2016年8月,临汾市人民检察院就刘生瑞涉嫌受贿罪、行贿罪一案提起公诉。
起诉书显示,刘生瑞利用职务便利,接受他人请托,为17人在煤炭生意方面谋取利益,收受人民币1527.3万元、3万美元、黄金、佛像一尊、象牙四根,折合人民币共计1625余万元。
检察机关还指控,刘生瑞明知他人在工程项目上有请托事项,为5名请托人谋取利益,收受人民币共计63万元;为6名请托人在设备采购上谋取利益,共计收受人民币109万元;为21名请托人在提拔任用、复转安置、安排就业等事项上提供帮助,收受人民币111.2万元、5.3万美元、1万欧元、三件套家具、玉石手把件一个,折合人民币156余万元。
上述受贿事项,涉及财物共计人民币约1953.88万元。
澎湃新闻梳理起诉书发现,刘生瑞的受贿对象,有商人、也有政府官员;有直接收受、也有主动索贿;受贿金额少则两、三万元,多则数百万元。
比如检察机关指控:2006年至2013年,刘生瑞多次收受山西禹王煤炭气化有限公司董事长杨文朝人民币242万元、3万美元; 2008年上半年,刘生瑞曾收受时任吕梁方山县国土资源局副局长梁永明人民币30万元; 2011年,刘生瑞与情妇赵亚茹共同收受太原公交集团杨肖红人民币99.3万元; 2013年6、7月至12月底,刘生瑞向北京卓方远见科技有限公司总经理胡重发索要人民币50万元。
被控多次向白培中行贿 长期受贿的刘生瑞也通过向上级行贿的方式为自己谋取升迁。
检察机关依法审查查明,2006年4月至2009年春节,刘生瑞为感谢时任山西焦煤集团有限责任公司董事长、党委书记白培中对自己职务提拔给予的帮助,分6次在白培中家中、办公室、太原金洋会馆等地,送给白培中人民币52万元和价值7.606万元的金条1根。
起诉书还显示,2010年春节期间,刘生瑞为感谢白培中对自己提拔担任山西焦煤集团投资公司董事长给予的帮助,送给白培中人民币10万元。
2011年3月至2014年春节期间,为感谢白培中对自己提拔担任山西焦煤集团副总经理给予的帮助,他又借白培中儿子结婚,妻子住院等时机,先后送给对方人民币5万元、7万美元和5万元购物卡。
值得一提的是,这位刘生瑞不断讨好的顶头上司,曾是当年小偷反腐案的主角。
据多家媒体公开报道,2011年11月,时任山西焦煤集团有限责任公司董事长、党委书记白培中家中遭遇抢劫。
案发后,其妻谎称被抢财物价值300万元,但有消息传出被劫财物价值近5000万元。
外界聚焦下,白培中于2011年12月22日被免去相关职务。
一年后,山西省晋中市中级人民法院对白培中家中被抢劫一案作出一审判决。
法院认定的抢劫财物金额为1078万元人民币,两名被告人罗某、李某分别被判处死刑、缓期两年执行和无期徒刑。
随着真相逐渐浮出水面,白培中也因贪腐面临法律惩处。
2016年12月21日,苏州市中级人民法院公开宣判山西焦煤集团原董事长白培中受贿、行贿案,白培中被判处有期徒刑十三年六个月,并处罚金人民币300万元。
法院审理查明,2001年至2011年,白培中利用担任霍州煤电集团总经理、董事长、山西焦煤集团董事长、党委书记等的职务便利,为他人在煤炭供应、职务晋升、工作岗位调整等事项上谋取利益,收受杨振兴、胡建伟等人给予的财物,共计折合人民3513余万元。
法院同时披露,2011年11月13日,白培中家被抢劫,为避免因家庭财产与收入不符而暴露经济问题,白培中请托时任太原市公安局副局长的戴来伟提供帮助,谋求降低被劫财物数额,通过胡建伟等人给予戴来伟人民币20万元。
就在白培中被宣判同一天,包括戴来伟在内的太原市公安局多名人员被判刑,原因是在白培中家被抢劫一案中存在滥用职权、贪污、受贿等行为。
其中,太原市公安局原副局长戴来伟被判处有期徒刑十年,太原市公安局刑侦支队原副支队长张维屹被判处有期徒刑十二年,太原市公安局刑侦支队二大队原副大队长李永平被判处有期徒刑十二年六个月,太原市公安局刑侦支队二大队命案中队原副中队长续文靖被判处有期徒刑六个月、缓刑一年。
另据江苏省高级人民法院发布的消息,2018年1月8日,山西省司法厅原副厅长苏浩因受贿、滥用职权、行贿,被判处有期徒刑十三年,并处罚金人民币400万元。
在法院查明的相关问题中,就包括白培中家中被抢劫后,时任太原市公安局局长苏浩曾违规指使下属戴来伟在抓捕现场对赃物不清点,减少被抢财物数额,严重影响抢劫犯罪案件的查处,造成恶劣社会影响。
行贿人和情妇已分别获刑 有关刘生瑞的获刑情况,截至澎湃新闻发稿前尚未公开披露。
一份来自中国裁判文书网的执行裁定书显示,2017年12月,临汾市中级人民法院在执行刘生瑞犯受贿罪、行贿罪、巨额财产来源不明罪刑事罚金一案中 陇南师范高等专科学校毕业证样本
平顶山工业职业技术学院毕业证样本
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